Detachering in inkoop
Ontdek hoe Sprout9 uw organisatie helpt met toekomstbestendige inkoopoplossingen en jong talent. Onze medewerkers ondersteunen jouw organisatie, en ondertussen bouwen we aan jouw futureproof afdeling. Hoe? Lees hieronder meer!
Waarom Sprout9 studenten en starters het verschil maken
Focus op inkoop
Ze hebben aantoonbare interesse in het inkoopvak en bezitten de juiste skills om de opdracht of functie naar wens te vervullen. Bij 85% van de werknemers is het contract verlengd; 33% heeft een dienstverband gekregen bij de werkgever.
Groei & begeleiding
Via Sprout9 krijgen medewerkers de juiste begeleiding op het gebied van soft skills en persoonlijke ontwikkeling om tijdens hun werk te kunnen groeien en bloeien.
Structurele oplossing
Bij Sprout9 werken we met een detavast constructie. Wij stimuleren de student om na de detacheringsperiode in dienst te treden. Zo voorkom jij tekorten in de toekomst.
Klaar voor impact
Ze worden door Sprout9 voorbereid op een baan met impact: iets dat de nieuwe generatie inkopers graag naar de werkvloer brengt. 2/3e van de studenten geeft aan interesse te hebben in maatschappelijk verantwoord inkopen.
Onze programma's
We bieden verschillende programma's, voor verschillende situaties en behoeften.
Onze studenten kunnen direct operationeel werk uit handen nemen, of het nu gaat om advies over basisprocessen, het beantwoorden van praktische vragen, of ondersteuning op andere terreinen gerelateerd aan inkoop. Zo vangen wij tekorten direct op. Een toegankelijke manier om op korte termijn precies de ondersteuning te krijgen die nodig is, zonder ingewikkelde trajecten.
De kracht van dit programma zit in de mogelijkheid tot een gefaseerde opbouw: een inkoper wordt eerst op tijdelijke basis gedetacheerd. Bij een succesvolle samenwerking kan dit leiden tot een vaste aanstelling binnen jouw organisatie. Zo bouwen we aan duurzame samenwerkingen, zonder direct vast te zitten aan langdurige verplichtingen.
Dit programma is ideaal voor bedrijven die behoefte hebben aan ervaren ondersteuning en expertise die gericht is op duurzame ontwikkeling.
Een futureproof team in 9 stappen
Wij beantwoorden de vraag achter de vraag: hoe kunnen huidige problemen bij jullie op de inkoopafdeling opgelost worden? Dat doen we volgens onze 9 stappen. Per direct ondersteuning nodig? Binnen drie dagen hebben jullie het CV van de eerste kandidaten uit onze pool van meer dan 179 studenten.
1. Kennismaken
Let's connect! De eerste stap is een kennismaking tussen jouw organisatie en Sprout9. Meld je vrijblijvend aan via ons aanmeldform. Bellen of mailen kan natuurlijk ook. We onderzoeken of we jullie structureel of tijdelijk kunnen ondersteunen en de inkoopafdeling kunnen ontzorgen.
2. Behoefte in kaart brengen
Zijn we beiden enthousiast? Top! Samen brengen we de behoefte verder in kaart: bijvoorbeeld het type ondersteuning, hoeveel uur, welke dagen en welke competenties er nodig zijn. Met welke oplossing zijn jullie het meest geholpen?
3. Op zoek naar de juiste match
Tijd om de zoektocht te starten! We gaan met frisse enthousiastelingen in gesprek en zorgen dat er binnen een vastgestelde termijn een aantal cv's en motivaties toegestuurd worden. Aan de hand hiervan kiezen jullie met wie jullie op gesprek willen.
4. Het matchingsgesprek
Zit er een potentiële match tussen? Dan organiseren wij een kennismakingsgesprek. Tijdens dit gesprek maak je kennis met de studenten en bepalen jullie of er inderdaad een match is.
5. Sprout9 Bootcamp
Yes! De kennismaking verliep voorspoedig en het nieuwe aanstaande talent komt binnenkort jullie organisatie versterken. Wij bereiden de student voor op de specifieke opdracht door middel van ons Bootcamp. Hierin leren ze de basis van het vak, belangrijke soft-skills en voeren ze een casus uit gericht op de opdracht.
6. Start eerste opdracht
De nieuwe Sprout gaat van start en draait mee in de organisatie. De eerste weken hebben we iedere week een contactmoment met de student en de begeleider op de werkvloer, zodat we samen kunnen zorgen dat de onboarding vlekkeloos verloopt.
7. Futureproof groeiplan
De eerste vlieguren zijn gemaakt en het is tijd om de groeisessie te houden. Hierin worden verschillende skills gedefinieerd voor de komende 12 weken, waar de student op de achtergrond mee aan de slag kan en wij bij kunnen ondersteunen.
8. Ondersteuning
Na de groeisessie blijven we betrokken, maar iets minder intensief. Wanneer dat nodig is, staan we natuurlijk binnen no-time klaar om te ondersteunen.
9. Doorstromen
All Sprouts eventually bloom. Na een jaar in dienst of student-af te zijn, is het tijd voor de sprout om door te stromen. Als de student bij jullie aan de slag gaat, is onze missie geslaagd. En die van jullie natuurlijk ook! Win-win.
Deze organisaties groeien al met ons
Ervaringen uit de praktijk
Deze organisaties werken al aan hun toekomst, samen met talenten van Sprout9.
Aan de slag? Plan een kennismaking
Ontdek hoe Sprout9 jou kan helpen om je inkooporganisatie futureproof te maken.
De 5 stappen om talent te binden, boeien en behouden
In onze whitepaper zetten we ze op een rij.
