Diversiteit en Inclusie op Werk

Onlangs las ik het onderzoek van Indeed over diversiteit en inclusie op de werkvloer, en het bracht een aantal interessante inzichten naar voren die relevant kunnen zijn voor bedrijven in verschillende sectoren, inclusief bij Sprout9.

Een opvallende bevinding in het onderzoek was dat 32% van de Gen Z'ers vindt dat werknemers van alle leeftijden gelijk behandeld worden op de werkvloer. Dit is een significant verschil vergeleken met de 74% van de 65-plussers die aangeven dat er gelijkheid op de werkvloer is. De jongere generatie is kritischer als het gaat om inclusie, wat vraagt om een strategische aanpak bij het creëren van een inclusieve werkomgeving.

Gen Z blijkt ook bijzonder kritisch te zijn als het gaat om LGBTIQA+ inclusie op de werkvloer. Slechts 38% van Gen Z vindt de werkplek inclusief voor LGBTIQA+-medewerkers, terwijl bedrijven die zich hier wel op richten, juist profiteren van een betere werksfeer en meer productieve teams. Dit maakt duidelijk dat het niet voldoende is om diversiteit en inclusie als abstracte termen te gebruiken. Er moeten concrete acties worden ondernomen om een inclusieve cultuur te waarborgen, ook in de inkoopsector.

Het onderzoek toont ook aan dat 66% van de respondenten vindt dat het belangrijk is dat hun potentiële werkgever actief diversiteit en inclusie uitdraagt, met zelfs 77% onder Gen Z.

Daarnaast blijkt uit het onderzoek dat slechts 35% van de bedrijven een concreet diversiteitsbeleid heeft. De bedrijven die wel een diversiteitsbeleid hanteren, melden betere samenwerking, een betere mentale gezondheid van werknemers, en een lager verloop. Dit onderstreept de waarde van een strategisch beleid rondom D&I, iets dat ook in de inkoopsector niet over het hoofd mag worden gezien. Het implementeren van concrete stappen en het meten van de voortgang kan bedrijven als Sprout9 helpen om een cultuur van inclusie te bevorderen, wat resulteert in zowel een gezondere werkplek als sterkere zakelijke prestaties.

‍