Stijgende CAO Lonen

𝗖𝗮𝗼-𝗹𝗼𝗻𝗲𝗻 𝘀𝘁𝗶𝗷𝗴𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟰 𝗵𝗲𝘁 𝗵𝗮𝗿𝗱𝘀𝘁 𝘀𝗶𝗻𝗱𝘀 𝟭𝟵𝟴𝟮

De cao-lonen blijven in een hoog tempo stijgen, en in het vierde kwartaal van 2024 zagen we een stijging van 6,6% per uur (inclusief bijzondere beloningen). Deze cao-loonstijging markeert de hoogste stijging sinds 1982. Over heel 2024 gezien was de stijging van 6,6% de grootste in decennia, en sinds de tweede helft van 2023 is de groei elke kwartaal boven de 6,2% blijven liggen, met een piek van 6,8% in het derde kwartaal van 2024.

Wat valt op?

De contractuele loonkosten (cao-lonen + werkgeverspremies) stegen in het vierde kwartaal van 2024 met 6,7%. Deze stijging wordt deels veroorzaakt door een hogere premie voor arbeidsongeschiktheid (AOF), terwijl de premie voor ziektekosten juist lager werd.

In de particuliere sector stegen de lonen in het vierde kwartaal het meest met een stijging van 6,8%, gevolgd door de overheid met 6,4% en gesubsidieerde instellingen met 5,8%.

Wat betekent dit voor werkgevers?

De stijging van de cao-lonen heeft aanzienlijke implicaties voor werkgevers. Het wordt steeds uitdagender om een competitief salarishuis te behouden. Hoewel hogere lonen essentieel zijn, blijkt uit de recente trends dat werkplezier, flexibiliteit en ontwikkelkansen net zo cruciaal zijn voor het aantrekken en vasthouden van talent. Het wordt steeds belangrijker om een aantrekkelijk werkgeversmerk te bouwen, waarbij niet alleen het salaris, maar ook de werkplek en ontwikkeling centraal staan.

Voor bedrijven in de inkoopsector betekent dit dat ze niet alleen moeten concurreren op salaris, maar ook moeten investeren in ontwikkelingsmogelijkheden, flexibele werkstructuren en een gezonde werkcultuur. Het vinden van de juiste balans tussen vergoeding en werkplezier wordt een sleutel tot het aantrekken van jong talent, vooral in de competitieve wereld van inkoop en aanbestedingen.

Wat betekent dit voor recruitment van jong talent in inkoop?

De stijgende cao-lonen hebben ook gevolgen voor recruitment van jong talent in de inkoopsector. Jonge professionals zoeken niet alleen een goed salaris, maar ook ruimte voor groei en flexibiliteit. Als bedrijven niet in staat zijn om aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en ontwikkelingsmogelijkheden te bieden, kunnen ze moeite hebben om jong talent te behouden. Dit maakt het voor bedrijven belangrijk om verder te kijken dan alleen het loon en een aantrekkelijk pakket van voordelen en kansen aan te bieden.

‍