Opleidingseisen voor Junior Functies

Waarom blijven opleidingseisen zo belangrijk voor junior functies?

In veel vacatureteksten kom ik de eis tegen: “Minimaal een afgeronde HBO- of universitaire opleiding vereist.” Maar is dat nog wel nodig in 2025, vooral bij junior functies? Natuurlijk, een diploma toont aan dat iemand een opleiding heeft afgerond, maar het zegt lang niet alles over wat iemand daadwerkelijk kan. Zeker in een vakgebied als inkoop, waar een proactieve houding, leergierigheid en goede communicatie centraal staan, is het de praktijkervaring die vaak het meeste zegt. Vaardigheden die je niet altijd op een papiertje terugvindt.

Wat zegt een diploma echt?

Een diploma biedt bewijs dat iemand zich door een opleiding heeft heen gewerkt, maar in veel gevallen zegt het weinig over de daadwerkelijke competenties van een werknemer. In de inkoopsector zijn praktische vaardigheden, zoals het kunnen onderhandelen, analyseren van markten, en het effectief communiceren met leveranciers, vaak veel waardevoller dan de naam van een universiteit op iemands CV. Zeker voor junior functies kunnen deze vaardigheden zich verrassend snel ontwikkelen, vaak veel sneller dan je zou verwachten op basis van alleen de opleiding. Dit geldt zeker voor jong talent, dat door de juiste begeleiding en kansen in de praktijk vaak op een veel sneller tempo leert dan verwacht.

Jong talent in de praktijk

Bij Sprout9 zien we dagelijks hoe jong talent snel groeit in de praktijk. Door ervaring op te doen in de echte wereld van inkoop en aanbestedingen, leren ze snel de waarde van hun eigen vaardigheden en ontdekken ze welke soft skills hen verder helpen in hun carrière. Dit is juist waarom we geloven dat het tijd is om onze focus te verleggen van diploma-eisen naar werkelijke competenties. Dit kan betekenen dat we een andere kijk moeten hebben op wat junior functies inhouden en welke vaardigheden echt belangrijk zijn voor succes in inkoop.

De krappe arbeidsmarkt: tijd voor verandering?

In een tijd van arbeidsmarktkrapte is het belangrijk om onze benadering van recruitment te heroverwegen. Door jonge talenten te beoordelen op hun praktische vaardigheden, zoals hun vermogen om snel te leren en aan te passen, kunnen bedrijven veel sneller de juiste kandidaat vinden. Rekruteren zonder diploma-eisen voor junior functies maakt het mogelijk om het bereik van talent uit te breiden en tegelijk in te spelen op de specifieke behoeften van de inkoopsector.