Spanning op de arbeidsmarkt blijft hoog
De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging, en het is altijd interessant om te kijken naar de cijfers die de huidige situatie weerspiegelen. De laatste jaren zien we een constante spanning, en het lijkt erop dat deze niet snel zal afnemen. In de komende weken deel ik een aantal opvallende grafieken die de dynamiek van de arbeidsmarkt verder verkennen.
De eerste grafiek die ik wil delen, gaat over de spanning op de arbeidsmarkt. Volgens gegevens van het CBS ligt het aantal openstaande vacatures al jaren hoger dan het aantal werkzoekenden. Dit is een teken van de aanhoudende vacaturedruk, die werkgevers dwingt om creatiever te zijn in hun wervingsstrategieën.
Bij Sprout9 helpen we organisaties om deze uitdagingen structureel aan te pakken door jong talent op te leiden en voor te bereiden op de dynamiek van de arbeidsmarkt. Wij geloven dat de juiste inkoopopleiding en de juiste wervingsstrategie essentieel zijn om het tekort aan geschikte kandidaten te verhelpen en de efficiëntie binnen inkoopafdelingen te verbeteren. Door te investeren in jonge professionals, kunnen bedrijven niet alleen de vacatures invullen, maar ook toekomstige leiders in de inkoopsector ontwikkelen.
De vraag is: hoe ga jij om met de huidige spanning op de arbeidsmarkt in jouw organisatie? Zet je al in op het aantrekken van jong talent in de inkoop? Of ben je op zoek naar manieren om je recruitmentproces te verbeteren?
🔗 Bron: CBS (https://lnkd.in/eCf3KcEe)
Is jouw inkoop futureproof?
Dit is een blog artikel van Sprout9. Wij verbinden talenten en werkgevers om inkooporganisaties futureproof te maken.
